Simone van Steekelenburg

Als coach heb ik een grote nieuwsgierigheid naar mensen en hun drijfveren. Hen in hun ontwikkeling ondersteunen, enthousiast maken en een spiegel voorhouden is mijn grote drijfveer in het werken met teams en professionals.
Naast mijn praktijk werk ik als gedragswetenschappelijk docent aan de huisartsopleiding in Rotterdam. Het werken met (huis)artsen is voor mij bekend terrein en geeft mij voldoening; hun werk is betekenisvol, daar denk ik graag in mee.
Kenmerkend aan mijn werkwijze zijn afstemmen, in- en uitzoomen, humor, ervarend leren en resultaatgerichtheid. Soms is het nodig stil te staan bij wat er is, liefdevolle aandacht te geven aan opgelopen kwetsuren. Andere keren ondersteun ik je in het moedig oefenen van nieuw gedrag en te ervaren dat kleine veranderingen een groot effect kunnen hebben op je functioneren.
Je kunt contact met mij opnemen als je behoefte hebt aan:

Coaching en supervisie
Bij overspannenheid/stressklachten. We kijken samen naar de patronen in je werk die er voor zorgen dat je geen plezier meer hebt, tegen de dag opziet en maken een plan: hoe neem je je rust, hoe laad je weer op en wat is er nodig in je omgeving om weer te gaan bloeien?
Bij fouten. Ondersteuning bij het verwerken van heftige incidenten in je werk als huisarts, na gemaakte fouten, of als je in een klachtenprocedure verwikkeld bent geraakt.
Loopbaanbegeleiding. Een spiegel: iemand die met je meedenkt bij het maken van keuzes over je loopbaan, zoals: ga ik verder in deze maatschap, of sla ik een ander pad in. Of juist: durf ik het aan om me in deze wijk te vestigen? Wat betekent dit voor mijn werkplezier, mijn privéleven, mijn ambities?
Leidinggeven. Ondersteuning in je rol als leidinggevende. Als huisarts ben je opgeleid om patiënten te helpen, maar als praktijkhouder wordt er meer van je verwacht: je bent ondernemer en stuurt medewerkers aan. Wil je hier in groeien? Ik begeleid je daar graag bij.
Teamcoaching
Als de samenwerking in je praktijk niet optimaal is, er veel ziekteverzuim is en medewerkers niet met, maar over elkaar praten. Of als er nieuwe ontwikkelingen op het spel staan die gevolgen hebben voor de onderlinge samenwerking.
Trainen
Het oefenen van gespreksvaardigheden, het geven van feedback aan en tussen medewerkers onderling, oplossingsgericht werken en motiverende gespreksvoering.
Accreditatie
De begeleidingsuren kunnen worden aangemerkt voor accreditatie, omdat ik als coach bij het NHG ben aangesloten.

Title

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Om jouw bezoek aan onze website nóg makkelijker en persoonlijker te maken zetten we cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) in. Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou verzamelen en jouw internetgedrag binnen (en mogelijk ook buiten) onze website volgen. Met deze informatie passen wij en derde partijen content of advertenties aan jouw interesses en profiel aan. Daarnaast is het dankzij cookies mogelijk informatie te delen via social media. Lees hier meer over in onze Privacy- en cookieverklaring.

Oké